Finde Deine Zufriedenheit. Ich zeig Dir, wie es geht!

Eine Perspektive als Voraussetzung für Zufriedenheit

Bist Du glücklich im Job? Unzufriedenheit entsteht, wenn der Job nicht den eigenen Fähigkeiten und Interessen entspricht oder keine Perspektiven bietet, wenn er finanziell oder zeitlich unattraktiv ist oder wenn Wertschätzung und Anerkennung fehlen.

Wir arbeiten rund vierzig Jahre unseres Lebens. In dieser Zeit findet nicht nur unsere berufliche, sondern gleichzeitig auch unsere persönliche Entwickelung statt. Und so kommt es immer wieder dazu, dass alte und bewährte Modelle nicht mehr zur aktuellen Situation passen, dass nachjustiert werden muss und eine neue Perspektive benötigt wird, um zufrieden und leistungsstark das eigene Leben zu gestalten.

Klassische Beispiele für Situationen in denen eine neue Perspektive benötigt wird, sind der Wiedereinstieg in den Job nach der Elternzeit, eine berufliche Neuorientierung oder dauerhafte Unzufriedenheit.

Die eigene Persönlichkeit zur Grundlage des Handelns machen

Mein eintägiges Karrierecoaching unterstützt Dich dabei, eine Perspektive zu entwickeln, die Deinem Potenzial, Deinen Wünschen, Deinen Werten und Deiner aktuellen Situation entspricht. Es geht dabei nicht nur um den Job, sondern vor allem darum, eine rundum erfüllende Perspektive zu entwickeln, bei der die Arbeit den richtigen Platz hat und als Kraftquelle dienen kann. Nur so kannst Du langfristig leistungsstark und zufrieden sein.

Du bekommst einen neuen Blick auf Dich selbst, lernst Deine persönlichen Stellschrauben kennen und entwickelst Dich automatisch persönlich weiter. Dazu setze ich einen bewährten Coachingprozess mit Motivanalysen und verschiedenen Modellen ein. Du lernst Deine Persönlichkeit ganz genau kennen und kannst sie zur Grundlage Deines Handelns machen. Damit schaffst Du die Basis für langfristige Zufriedenheit und Leistungsstärke, beruflich wie privat. Am Ende gehst Du mit einem selbst erstellten Handlungsplan nach Hause und kannst direkt mit der Umsetzung starten.

Antrieb

Für alle, die ihre Antriebskräfte kennenlernen und zufrieden werden wollen

Motivanalyse
Dauer: 3 Stunden
Online oder persönlich

Perspektive

Für alle, die sich beruflich neu orientieren und zufrieden werden wollen

Motivanalyse
Potenzialanalyse
persönlicher Handlungsplan
Dauer: 8 Stunden
Persönlich

Im Gespräch mit Juliane Pannenbäcker

Was verstehst Du unter Karriere?

Unter Karriere verstehe ich die Entwicklung der berufliche Laufbahn. Für mich geht es dabei immer darum, langfristig leistungsstark und gleichzeitig zufrieden zu sein.

Karriere ist für mich kein Zufall, sondern das Ergebnis eines bewussten Prozesses und einer persönlichen Entwicklung. Denn um meine berufliche Laufbahn entwickeln zu können, muss ich mich selbst mit meinen Stärken und Antriebskräften kennen. Nur dann bin ich der Lage zu entscheiden, welche beruflichen Herausforderungen mich motivieren und welche mich einfach nur Kraft kosten.

Gibt es einen Unterschied zwischen Coaching und Beratung?

Ja! Das Ziel von Coaching ist es, selbst die eigene Situation mit Hilfe des Coaches zu reflektieren, eigene Erkenntnisse zu generieren, die eigenen Stärken zu erkennen. Auf diese Weise entsteht neues Wissen und der Klient ist anschließend in der Lage, sich bei ähnlich gelagerten Themen selbst zu helfen und eigene für sich passende Entscheidungen zu treffen. Auf diese Weise ist Coaching ist nachhaltiger als Beratung.

Bei einer Beratung erhält man am Ende eine Lösung, die der Berater auf Basis seines Wissens für seinen Klienten erstellt hat. Diese Lösung kann passen, muss es aber nicht. Wenn es blöd läuft, muss man seinen Berater wieder aufsuchen und sich einen neuen Weg erarbeiten lassen. Das ist auch das Problem, das ich bei klassischen Studien- und Berufsberatungen sehe.

Ist Coaching so etwas wie Psychotherapie Light?

Nein, auf keinen Fall! Im Gegensatz zur Psychotherapie arbeite ich als Coach mit psychisch gesunden Menschen daran, wie sie bestimmte Ziele, wie mehr Erfolg oder mehr Zufriedenheit erreichen. Im Coaching geht es immer darum, sich weiterzuentwickeln und den Klienten in die Lage zu versetzen, die eigenen Ressourcen zu aktivieren. Einfach gesagt: in der Psychotherapie folgt man dem Weg seiner Tränen, im Coaching folgt man dem Weg seiner Träume und Ziele.

Coaching ersetzt nicht die Behandlung durch einen Arzt, Psychologen oder Psychotherapeuten.

Für wen eignet sich ein Karrierecoaching?

Welcher Beruf und welche Aufgabe langfristig zufrieden macht, beschäftigt junge Menschen vor Abitur oder Studienabschluss genauso wie Berufserfahrene, die sich nach der Elternzeit, vor einem Karriereschritt oder generell die Frage stellen, wie es weitergehen soll.

Ein Karrierecoaching deckt das persönliche Potenzial, die eigenen Werte und Stärken auf und macht auf diese Weise sehr schnell und nachhaltig transparent, was in der aktuellen Situation schief läuft und welche beruflichen Situationen und welches Umfeld optimal wären. Ein Karrierecoaching eignet sich für jeden, der seine berufliche Zukunft aktiv selbst gestalten will.

Wie läuft ein Coaching bei Dir ab?

Coaching ist etwas sehr persönliches, denn es geht um die eigene Weiterentwicklung. Da braucht man keine Zuschauer. Das gilt bei mir auch für meine noch nicht volljährigen Klientinnen und Klienten. Jeder kommt alleine.

Meinen Coachings liegt immer ein festgelegter Ablauf zugrunde. Die einzelnen Schritte bauen logisch aufeinander auf und garantieren die benötigten Erkenntnisse um das selbst gesteckte Ziel zu erreichen. Mit den Erkenntnissen werden meine Klientinnen und Klienten wieder handlungsfähig und können sich in Bezug auf ihr Thema selbst neu organisieren.

Der zeitliche Rahmen meiner Coachingangebote ist unterschiedlich. Wer Details wissen möchte schaut am besten in die jeweiligen Beschreibungen. Wichtig zu wissen ist auf jeden Fall, dass ich sowohl 60 Minuten-Sessions anbiete als auch vier bis acht Stunden Blöcke, abhängig davon, was meine Klienten wünschen und welches Paket sie buchen. Im Bereich Studien- und Berufswahl und auch Unzufriedenheit im Job ist es immer sinnvoll etwas längere Zeiten am Stück zu arbeiten. Damit hat man weniger Rüstzeiten und ist schneller bei seinem Ergebnis.

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